[Note] 職涯選擇課程筆記
最近再次參加斗六就業中心的線上課程，我選擇了"跳出框架的職涯選擇"，適逢想要轉換跑道的我，希望能藉此了解準備方向。
觀念建立
講師 首先定義職涯轉換種方向，每個方向各有不同涵義：
- 轉換工作 ─ 核心是換公司，行為表現就是換老闆/單位/組織；
- 轉換職業 ─ 核心是轉換專業，如製造轉教學 ；
- 轉換職涯 ─ 核心是"我要往哪裡走？"，如上班族轉freelancer、技術者轉為管理者；
自我覺察
轉換前，先釐清"該不該轉" → 再思考"該怎麼轉"。利用一些評估，判斷自己是不是到了該轉的時候 ─
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根據講師建議，如果超過3個以上就可以考慮轉職了... |
根據講師分析，轉職時間點多在：成長瓶頸、市場變化（裁員、產業萎縮）、失業以及熱情轉換。
因此，轉職前就需要評估： 職涯目標是否接近想要的人生？興趣以及個性是否適合當前市場環境變化？技能能否轉移到新工作？需要補強？想轉職的市場是否有發展潛力？個人的財務、家庭能否支持轉變（因為可能也會因為轉換不順利需要從頭再來）？
練習評估─
評估方式：利用職涯目標、興趣與個性、技能知識、市場需求以及個人情況五個項目，每個項目給與具備分數後 ，評估目前狀態以及需要調整的行動。
看見自己的價值─
- 條件面：是否勝任新工作、舊有工作培養出來的能力，有哪些可以轉移到新工作？
- 生活面
- 心態面：心理準備上，是否有焦慮、害怕或者不知從何開始？很多時候不是自己不好、而是放在不對的位置上
所以，就會導引到下個命題─評估自己優勢以及不足。像是專業技能以及強項、過往經驗、人脈以及財務狀況（支撐轉職期間）
接著， 根據興趣喜好、市場趨勢去研究需求，研究職缺/相關薪資以及技能要求。有時興趣可能無法滿足市場需求而需要折衝。大方像是：興趣x潛力＝最佳選擇
行動上 ，則是找職缺投履歷、自我練習面試。有機會的話可以接案子或者兼職（這部份可能我比較沒機會）；所謂優勢，則是別人的稱讚、或者自己做起來起勁、不會疲倦而放棄的工作（這還真的需要盤點一下）。
講師也提供了"SWOT - Strength, Weak, Opportunity, Thread"四個面向去尋找自己當前面對的情況。寫下來的確有助於自己面對真實狀況。S - 做的比別人快、穩、好；W - 目前不擅長的；O - 市場現在缺乏的以及我可以補上的；T - 哪些條件會影響我。
優勢也分四大類別：技能、經驗、特質、興趣。 最後，就是有效地展現自己的特質。透過整理自己一堆雜亂優勢當中，理出我可以轉移到新工作的能力。練習的話，就像是：我具備 [良好溝通] 能力，曾經在 [客服櫃台] 情境中做到 [安撫情緒緊張的客人]，能在下一份工作帶來 [提昇克服品質] 。而這樣的統整後的句子、將優是以一句話說完，也有助於寫履歷或者cover letter時候使用。
所謂天賦，並不等於技能，而是"天生擅長"的能力，而做擅長的事情時，會感到輕鬆愉快、表現佳。
尋找自己天賦過程中，可以用一些方式檢核：再過去挑戰中、如何以自己行動/計畫去處理並且得到什麼成果，利用這個經驗找出自己展現的能力。如果明天就離職，哪些工作是我還願意繼續做的部份？而這些部份都會是自己天賦的來源之一。當然也可以詢問同事或朋友，覺得自己擅長什麼─絕對別問"我適合什麼工作"，因為那會變成對方的價值觀而非自己天賦。天賦需要適度使用，否則會有成為工具人的可能性。
網路上有不少職能探索工具，像是MBTI/DISC/何輪碼等，將這些測驗結果連結到職牙規劃，可以幫助我們尋找方向（如產業、工作方式、那種一定是我不適合的）。轉職常見挑戰，像是累積的經驗放棄、家庭/經濟壓力、選擇薪水還是熱情、擔心自己被取代....等。 不同年齡會有不同的職涯策略，像是我已經在不惑之年（雖然還是有疑惑），已經到了自我盤點能力經驗以及重新定位的階段，找出關鍵能力，放大為自身價值，作為尋找下個工作的財富而不是負擔。不讓自己全部重來。累積年資，有著人脈資源、專業/經驗以及穩定可複製等優勢。我還是得就這幾個面向尋找自己優勢的點。
傳換工作/職涯，可以利用一些表格做評分。將關鍵因素（家庭、薪資、工作地點、適應度等）分類並且給分，找出自己最在乎的部份，有助於尋找適合自己的職缺。
附註：我在youtuber訪問cake resume人資的過程，了解原來大公司多有所謂的AST系統、根據履歷關鍵字來篩選適合的人選。這意味著我需要在履歷上增加更多有利於被挑選面試的關鍵字呢。